求職者・実習生・研修生等の皆さまへ

求職者等に対するハラスメント防止の取り組みについて

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基本方針

　当法人では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメント行為を許さず、求職者、実習生、インターンシップ参加者、研修生その他採用活動等に関わる方が、安心して活動できる環境づくりに取り組みます。
また、すべての方の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適正な採用活動等を実施するとともに、ハラスメントのない良好な環境を確保します。

対象となる方

1.当法人の求人に応募される方、その他求職活動をされる方
2.インターンシップに参加される方
3.教育実習、看護実習その他の実習を受けられる方
4.当法人の施設見学に参加される方
5.その他、当法人の採用活動等に参加される方
※オンラインで行われる採用活動、面談、実習等も対象となります。

禁止行為

　採用活動、実習、研修等において、次のようなセクシュアルハラスメント行為を禁止します。
1. 性的な関係や交際を求めたり、性的な発言・冗談・からかい等をすること。
2. 容姿、身体、性的指向、性自認等に関する不適切な発言をすること。
3. 不必要に身体に触れたり、つきまとったりすること。
4. 懇親会や会食等へ執拗に誘うこと。
5. SNS、メール等を通じて、私的または性的な連絡をすること。
6. 性的な情報やうわさを流布したり、わいせつな画像等を配布・掲示したりすること
7. その他前各号に類する行為をすること。
※上記は一例であり、これらに限られるものではありません。

当法人の取組

　当法人は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、次の取組を実施します。
1. 採用活動等に従事する職員への周知・啓発
2. ハラスメント防止に関する教育・研修の実施
3. 相談窓口の設置及び求職者等への周知
4. 相談・申出があった場合の迅速かつ適切な事実確認及び対応
5. 相談や事実確認への協力を理由とする不利益な取扱いの禁止

相談窓口

　就職活動、インターンシップ、実習、研修等において、当法人の職員によるハラスメント行為があった場合や、ハラスメントに関する相談がある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談は、電話、メール等、ご希望の方法で受け付けています。
 
　相談者及び関係者のプライバシーに配慮し、相談内容や個人情報は適切に取り扱います。また、相談や事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
一人で悩まず、安心してご相談ください。