社会福祉法人鶴丸会 ユートピアは、介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、福祉・介護職員処遇改善加算、福祉・介護職員等特定処遇改善加算を取得しています。
・各サービスの加算の区分
| 事業所名 | サービス名 | 加算の名称 | 加算の区分 |
| ユートピア訪問介護事業所 | 訪問介護 | 処遇改善（介護保険） | 加算Ⅰ |
| 特定処遇（介護保険） | |||
| 居宅介護 | 処遇改善（障害福祉） | ||
| 特定処遇（障害福祉） | |||
| ユートピア通所介護事業所 | 通所介護 | 処遇改善（介護保険） | 加算Ⅰ |
| 特定処遇（介護保険） | |||
| 生活介護（障害福祉） | |||
| グループホーム・ユートピア | 認知症対応型共同生活介護 | 処遇改善（介護保険） | 加算Ⅰ |
| 特定処遇（介護保険） | 加算Ⅱ |
※ユートピアの介護職員処遇改善計画の詳細は以下の資料をご参照ください
令和6年度介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画書.pdf
令和6年度福祉・介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画書.pdf
キャリアパス要件Ⅰ
イ 介護職員等の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ イ・ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員等に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ
イ 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
①資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行っている。 "概ね月に１回、施設内で研修を行っている。夏と冬の年２回人事考課を行う"
②資格取得のための支援の実施をおこっている。“令和２年４月から奨学金制度を設け、初任者研修、実務者研修をその対象とする"
キャリアパス要件Ⅲ
イ 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。「人事考課」などの結果に基づき昇給する仕組みがある。
資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援をしている。
労働環境・処遇の改善
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内等の保育施設の整備している。・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備している。
その他
・介護サービス情報公表制度、障害福祉サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化の実施している。
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に努めている。