社会医療法人謙仁会グループは、私達のビジョンである「Total Health Careの確立」を目指し、地域住民の皆様の健康づくりはもちろん、謙仁会グループで働く職員の健康づくりにも全力で取り組んでいきます！また、職員やその家族も含め、地域住民の一人として法人として支えていくことで日々の日常生活の充実につながり、職場でも充実したパフォーマンスを発揮することを期待しています！
これから迎える少子高齢化社会に立ち向かうべく、職員の健康づくりに取り組み、健康寿命の延伸に努め、いつまでも健康で安心して働くことができるよう法人としてサポートしていくことを宣言します。
健康経営への取り組み
1.職員がいつでも運動できる場の提供
職場での健康づくり（福利厚生）の一環として、健康増進のための運動施設の利用や運動用アプリについて普及・促進しています。
2.職員への生活習慣改善に向けた取り組みの実施
職員の日々の健康管理に対する意識向上、生活習慣病等の改善の為、管理栄養士や健康運動指導士による取り組みを企画し随時開催しています。
3.職員やその家族の健康へのアプローチ
日々職場で充実した仕事を実施していくためには、職員はもちろんのこと家族の健康にも配慮していくことが重要です。当法人では職員やその家族への健康にも留意し、予防接種やドック等について、費用の一部を法人が負担し積極的に推進しています。
健康経営推進体制
当法人ではスタッフによる健康経営推進プロジェクトチームを編成しております。また各施設にて健康経営推進委員会を設置・運営し健康経営の推進に努めております。
目標①
健康診断後の受診率の向上を図り、病気の早期発見・早期治療につなげる。
○課題
健康診断の結果により、受診が必要な職員が実際に受診をする割合が23％と低い。(2019年度)
担当者により受診勧奨は実施しているが、受診までにはなかなか結びつかない。
○計画
職員に対し、各担当より講習等の機会を設け、健診後の受診についての啓発を行う。
現状値 33.3％ ⇒ 目標数値 40％（今年度）
目標②
アプリ「SAGATOCO」の利用を促進し運動習慣の動機付けを図る。
○課題
健康診断の際のアンケートにて35歳以上の運動習慣が14％と非常に低いことがわかった。（2019年度）
これまでも運動の必要性などを職員へ訴えてはきたものの、具体的な取り組みまではできていなかった。まずは職員への健康意識の醸成を図ることが課題と考える。
○計画
職員へ佐賀県公式アプリである「SAGATOCO」（ウォーキングアプリ）のインストールを促し運動習慣の啓発を図り、健康意識の向上につなげる。
現状値 14.2％ ⇒ 目標数値 30％（今年度）
「健康経営優良法人2024」に認定されました
社会医療法人謙仁会は2023年に引続き、経済産業省が実施する「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されましたのでお知らせ致します。
当法人は、「Total Health Careの確立を目指し」、地域住民の皆様の健康づくりはもちろん、謙仁会グループで働く職員の健康づくりにも全力で取り組んでいきます。
健康経営優良法人認定制度(経産省)：https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
2023年健康経営優良法人認定証
パートナーシップ構築宣言
「パートナーシップ構築宣言」は、サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築することを、「発注者」側の立場から企業の代表者の名前で宣言するものです。
健康経営戦略マップ
健康経営の取り組みと成果
謙仁会 健康経営に関する指標実績 ①
| 指標実績 | 2019年度 実績 |
2020年度 実績 |
2021年度 実績 |
2022年度 実績 |
2023年度 実績 |
2024年度 実績 |
前年比 |
| 喫煙率 | 18.0% | 16.8% | 14.5% | 14.4％ | 16.8％ | 15.6％ | -1.2% |
| 適性体重率 | 67.0% | 68.3% | 71.3% | 69.2％ | 69.4％ | 67.2％ | -2.2% |
| 運動習慣者*1 | 14.0% | 14.2% | 12.5% | 7.0％ | 14.2％ | 15.6％ | 1.4% |
| 睡眠休養*2 | 56.0% | 60.6% | 64.9% | 62.2％ | 62.2% | 63.1％ | 0.9% |
| 飲酒習慣*3 | 7.0% | 5.5% | 6.4% | 6.4％ | 7.7% |
9.8% |
2.1% |
| 血圧リスク者*4 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 1.0％ | 0.0% |
0.6% | 0.6% |
| 高血圧者*5 | 18.5% | 17.5% | 18.1% | 16.7％ | 14.2% | 15.5% | 1.3% |
| 高血圧コントロール者*6 | 12.3% | 58.7% | 66.7% | 64.0％ | 61.3% | 59.0% | -2.3% |
| 血糖リスク者*7 | 0.4% | 0.0% | 0.0% | 0.3％ | 0.0% | 0.6% | 0.6% |
注）
*1 1回30分以上の運動を週2日1年以上実施者
*2 睡眠により十分な休養が取れている者
*3 頻度が時々または毎日かつ1日の飲酒が2合以上の者
*4 収縮期血圧180以上または拡張期血圧110以上の者
*5 高血圧者率は血圧治療中または高血圧だが未治療(収縮期160以上拡張期100以上)の人数
*6 コントロール出来ている率は、治療中で、収縮期140未満かつ拡張期90未満
*7 空腹時血糖200以上の者
謙仁会 健康経営に関する指標実績 ②
| 指標実績 | 2019年度 実績 |
2020年度 実績 |
2021年度 実績 |
2022年度 実績 |
2023年度 実績 |
前年比 |
| 職員検診定期検診受診率 | 98.1％ | 100.0% | 100.0% | 100.0％ | 100.0％ | 0.0% |
| 職員ストレスチェック受検率 | 89.0% | 87.7% | 92.0% | 88.0％ | 86.9% | -1.1％ |
| 平均月間所定外労働時間 | 2時間 | 2時間 | 2時間 | ３時間 | 3時間22分 | 22分 |
| 平均年次有給休暇所得率 | 65.6％ | 64.3% | 65.6% | 69.3％ | 74.6％ | 5.3％ |
| 平均年次有給休暇所得日数 | 10日 | 9.7日 | 10.8日 | 12.5日 | 12.3日 | ‐0.2日 |
| 平均勤続年数 | 10.2年 | 9.7年 | 10.7年 | 10.7年 | 10.4年 | ‐0.3年 |
| 離職率 | 4.１％ | 10.０％ | 9.７％ | 7.4% | 8.0% | 0.6% |
| 精密検査受診率 | 23.0％ | 27.5% | 30.6% | 39.3％ | 33.3％ | ‐6.0％ |
| SAGATOCO加入率 | 14％ | 24% | 25% | 25％ | 74％ | 49.0％ |
謙仁会グループでは、職員調査等の結果、組織の状態を表すデータ等を活用し、健康増進施策の効果検証を行っています。
| 2023年 | 2024年 | |
| プレゼンティーイズム（パフォーマンス）スコア※1 | 78.9％ | 81.8％ |
| アブセンティーイズム（病欠・休職）スコア※2 | 6.66日 | 4.3日 |
※1 プレゼンティーイズムスコア：SPQ東大1項目版
※2 アブセンティーイズムスコア：傷病による休暇取得の日数をアンケートにより回答